Vous vous demandez à quoi sert un bilan de compétences ? Son objectif principal est de définir un projet à la fois personnel et professionnel. Derrière le bilan de compétences, il y a un désir de changement : pour évoluer professionnellement ou se reconvertir, pour aller mieux …
Si vous voulez faire un bilan de compétences, lisez ces 5 raisons qui motivent les bénéficiaires.
Si vous voulez faire un bilan de compétences, lisez ces 5 raisons qui motivent les bénéficiaires.
1 - Le bilan de compétences sert à accompagner un changement de vie professionnelle
Le bilan de compétences est un levier très intéressant si vous envisagez une reconversion professionnelle . C’est d’ailleurs la raison la plus connue du grand public. C’est la 1ère étape qui vous permet d’analyser votre situation actuelle et vos motivations.
Le bilan de compétences permet, à partir d’expériences passées, d’identifier les compétences transférables d’un métier à l’autre. Il permet de voir ce qui fait sens par rapport à vos envies.
A quoi sert alors le bilan de compétences ? Il permet de trouver et d’évaluer toutes les possibilités professionnelles. Accompagné par votre conseiller, vous pouvez valider votre capacité à changer d’activité. Et de déterminer si vous devez vous former en amont pour opérer cette mobilité professionnelle.
Le bilan de compétences permet, à partir d’expériences passées, d’identifier les compétences transférables d’un métier à l’autre. Il permet de voir ce qui fait sens par rapport à vos envies.
A quoi sert alors le bilan de compétences ? Il permet de trouver et d’évaluer toutes les possibilités professionnelles. Accompagné par votre conseiller, vous pouvez valider votre capacité à changer d’activité. Et de déterminer si vous devez vous former en amont pour opérer cette mobilité professionnelle.
2 - Il sert à faire valoir ses compétences lors d’une évolution de carrière
Si vous avez le sentiment de faire du sur-place dans votre carrière professionnelle, le bilan de compétences vous aide à valoriser vos aptitudes par une analyse de vos hard skills (compétences techniques) et soft skills (compétences comportementales).
Si vous évoluez vers un poste à responsabilités, le bilan de compétences s’avère également très efficace pour vous rassurer sur votre capacité à « prendre du galon ». Les tests et questionnaires vous permettent de mieux vous connaitre et de comprendre quel sera votre mode de management.
Le bilan de compétences permet d’obtenir un regard objectif sur ce qui fait votre valeur et votre force sur le marché du travail. Le bilan de compétences vous permet également de déterminer vos points d’amélioration.
A quoi sert un bilan de compétences ? Une autre utilité réside dans les tests effectués pendant la phase d’investigation. Ces derniers permettent d’évaluer vos compétences métier en perspective des attentes du marché du travail.
En conclusion, on peut dire que cette prise de recul vous aide à mettre en avant vos capacités lors d’une demande d’évolution professionnelle, une promotion ou si vous souhaitez changer d’entreprise.
Si vous évoluez vers un poste à responsabilités, le bilan de compétences s’avère également très efficace pour vous rassurer sur votre capacité à « prendre du galon ». Les tests et questionnaires vous permettent de mieux vous connaitre et de comprendre quel sera votre mode de management.
Le bilan de compétences permet d’obtenir un regard objectif sur ce qui fait votre valeur et votre force sur le marché du travail. Le bilan de compétences vous permet également de déterminer vos points d’amélioration.
A quoi sert un bilan de compétences ? Une autre utilité réside dans les tests effectués pendant la phase d’investigation. Ces derniers permettent d’évaluer vos compétences métier en perspective des attentes du marché du travail.
En conclusion, on peut dire que cette prise de recul vous aide à mettre en avant vos capacités lors d’une demande d’évolution professionnelle, une promotion ou si vous souhaitez changer d’entreprise.
3 - Le bilan de compétences sert à avoir confiance en l’avenir
Si des changements dans votre entreprise vous inquiètent ou si vous êtes en congé de reclassement, le bilan de compétences vous aide à avoir confiance en vous et envisager l’avenir sereinement. Il est un allier de taille pour être reconnu à votre juste valeur et vous donner confiance en vous.
Tout au long de votre parcours professionnel, vous avec acquis des compétences professionnelles et humaines.
L’analyse de vos points forts, la formulation d’objectifs et de vos envies vous aide à trouver votre voie professionnelle. Le bilan de compétences sert alors à vous positionner dans une nouvelle organisation d’entreprise, une restructuration. Il vous permet de faire le point à la suite d’un licenciement économique et à déterminer votre projet professionnel de reclassement.
Tout au long de votre parcours professionnel, vous avec acquis des compétences professionnelles et humaines.
L’analyse de vos points forts, la formulation d’objectifs et de vos envies vous aide à trouver votre voie professionnelle. Le bilan de compétences sert alors à vous positionner dans une nouvelle organisation d’entreprise, une restructuration. Il vous permet de faire le point à la suite d’un licenciement économique et à déterminer votre projet professionnel de reclassement.
4 - Il sert à appréhender un projet de création d’entreprise
Le bilan de compétences n’est pas seulement un outil réservé aux salariés. Il peut également être très utile pour toute personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Par une prise de conscience approfondie de lui-même, de ses motivations et de ses valeurs, le futur entrepreneur peut déterminer ses capacités à entreprendre, ses points forts et ses points de vigilance.
Les entretiens menés lors du bilan vont l’aider à déterminer son profil entrepreneurial et à consolider son projet. Voici quelques exemples de réflexion menées lors du bilan de compétences entrepreneurial :
Grâce au bilan de compétences, le futur dirigeant sera mieux préparé pour franchir toutes les étapes de la création d’entreprise.
Par une prise de conscience approfondie de lui-même, de ses motivations et de ses valeurs, le futur entrepreneur peut déterminer ses capacités à entreprendre, ses points forts et ses points de vigilance.
Les entretiens menés lors du bilan vont l’aider à déterminer son profil entrepreneurial et à consolider son projet. Voici quelques exemples de réflexion menées lors du bilan de compétences entrepreneurial :
- Prise de risque versus besoin de sécurité
- Persévérance
- Gestion du stress
- Organisation, autonomie
- Capacité à déléguer, travailler en équipe
- Savoir-faire métier
Grâce au bilan de compétences, le futur dirigeant sera mieux préparé pour franchir toutes les étapes de la création d’entreprise.
5 - Un bilan de compétences pour identifier la formation idéale
Le bilan de compétences sert à identifier la formation idéale. Parce qu’il permet de mieux identifier ses aspirations et ses axes d’amélioration, le bénéficiaire du bilan de compétences identifie facilement le parcours de formation qui lui convient.
Quelle formation faire au vu de mon projet de carrière ? Me faut-il une formation courte ou longue ? Quel est le format le plus adapté entre le distanciel, le présentiel ou mixte ? Comment financer mon projet de formation ? Le bilan de compétences répond à toutes ces questions !
Quelle formation faire au vu de mon projet de carrière ? Me faut-il une formation courte ou longue ? Quel est le format le plus adapté entre le distanciel, le présentiel ou mixte ? Comment financer mon projet de formation ? Le bilan de compétences répond à toutes ces questions !
A quoi sert le bilan de compétences – conclusion
Vous l’avez compris, vous pouvez attendre différentes choses d’un bilan de compétences.
Le bilan de compétences permet de développer l’employabilité des bénéficiaires, par une meilleure valorisation des compétences et qualités. Il renforce les capacités à s’adapter aux changements du monde du travail. Ses acquis sont pérennes dans le temps : il permet de valoriser durablement ses savoir-faire et savoir-être sur le marché du travail.
Le bilan de compétences permet de développer l’employabilité des bénéficiaires, par une meilleure valorisation des compétences et qualités. Il renforce les capacités à s’adapter aux changements du monde du travail. Ses acquis sont pérennes dans le temps : il permet de valoriser durablement ses savoir-faire et savoir-être sur le marché du travail.
Il est temps pour vous maintenant de mettre cap sur votre avenir professionnel avec BCF Compétence.
Contactez-moi et nous ferons le point ensemble, gratuitement et sans engagement.
Vous pouvez aussi prendre rendez-vous en ligne pour un entretien gratuit afin de faire le point sur votre projet et votre besoin
À très vite,
Caren
Contactez-moi et nous ferons le point ensemble, gratuitement et sans engagement.
Vous pouvez aussi prendre rendez-vous en ligne pour un entretien gratuit afin de faire le point sur votre projet et votre besoin
À très vite,
Caren
