Qu’attendre d’un bilan de compétences ? Si vous êtes en pleine réflexion professionnelle, vous vous posez peut-être cette question. Un bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et aspirations professionnelles. Toute personne en activité professionnelle peut y accéder.
Bonne nouvelle !
Mais faire un bilan dans quel objectif ? Qu’apporte un bilan de compétences par rapport à d’autres outils.
Décryptage …
1. Identifier ses compétences professionnelles, ses centres d'intérêt et ses motivations
Qu’attendre d’un bilan de compétences ? L’un des objectifs essentiels est de faire le point sur ses compétences, ses centres d’intérêt et ses motivations.
Après plusieurs années professionnelles, il est souvent difficile de prendre du recul et de savoir si on est toujours dans la bonne voie. A contrario, si on est peu ou pas expérimenté, on se demande parfois quelle direction professionnelle prendre.
Le consultant qui vous accompagne dans la démarche vous aide à faire cette analyse. Avec son aide, vous allez passer par différentes étapes de travail :
- Faire une liste de vos expériences professionnelles passées : pour chaque expérience, noter les tâches et responsabilités assumées ainsi que les compétences utilisées,
- Identifier vos points forts : réfléchir à vos réussites passées, vos réalisations et vos compétences particulières,
- Évaluer vos centres d’intérêt par ordre décroissant,
- Faire une analyse de vos forces et faiblesses,
- Répondre à des questionnaires ou passer des tests de personnalité fournis par votre consultant pour mieux cerner vos centres d’intérêt et motivations,
- Recueillir des feedbacks en sollicitant des proches, des collègues ou des anciens employeurs.
Le bilan de compétences suit des étapes bien précises qui permettent un cheminement cohérent et progressif. La phase numéro 2, dite d’investigation, est la plus longue.
La sélection de l’organisme qui va vous accompagner est essentielle. Il faut faire le bon choix en tenant compte de votre situation et de vos objectifs. Contactez plusieurs organismes et comparez-les. Dans vos recherches, nous vous invitons à découvrir les services de BCF Compétence
2 – Un bilan pour évaluer ses aptitudes personnelles et professionnelles
Un bilan de compétences permet d’évaluer ses aptitudes afin de pouvoir progresser professionnellement.
La démarche permet à chacun d’identifier les compétences clés utilisées dans son parcours professionnel ; par le biais d’une auto-évaluation et de retours externes (collègues, supérieurs hiérarchiques, famille)
Qu’attendre du bilan de compétences ? Une meilleure connaissance de ses compétences pour rebooster sa confiance, progresser dans son entreprise, refaire son CV ou valider ses aptitudes à un futur métier.
Pour aller plus loin sur ce sujet, consultez cette page : A quoi sert un bilan de compétences ? Explications détaillées.
3- Un bilan pour identifier les compétences transférables
L’analyse de son expérience professionnelle permet d’identifier, non seulement ses compétences actuelles, mais aussi ses compétences transférables.
Pour cela, vous devrez décrire les missions, tâches et responsabilités de vos différents emplois. Vous avez peu d’expérience professionnelle ? Pensez à vos jobs ou stages étudiants, à vos actions bénévoles, à votre rôle dans le cadre familial ou scolaire (délégué de classe, club, aide de la fratrie …). Tout ce que vous avez entrepris permet de lister des compétences intéressantes.
Par exemple, une maman en congé maternité va développer des compétences en gestion du temps, organisation, patience, résilience et travail sous pression.
Un étudiant, qui fait de l’arbitrage sportif au sein de son club, va développer des compétences de leadership, de rigueur et d’observation.
Une fois cette liste dressée, vous allez mettre en évidence les compétences transférables : c’est-à-dire qui peuvent être utilisées dans d’autres secteurs ou domaines professionnels, même si les tâches et missions sont différentes.
4 – 4ème objectif : identifier les métiers ou les secteurs qui correspondent à ses aspirations
On peut légitimement s’attendre à ce qu’un bilan de compétences nous remue un peu !
Vous allez en effet passer par une phase d’introspection pour bien connaitre vos aspirations. Il faut accepter de lâcher prise et de parler franchement. D’où l’importance de faire confiance à son coach en bilan de compétences qui doit jouer le rôle de facilitateur.
Cet état d’esprit est essentiel pour identifier les métiers ou secteurs d’activité qui vous correspondent vraiment. Viendra ensuite le temps de valider leur faisabilité. Mais il faut d’abord faire une recherche en vous-même.
Ensuite, accompagné de votre organisme de bilan de compétences, vous rechercherez les informations détaillées sur ces métiers.
5 – 5ème objectif : élaborer un projet professionnel réaliste et en adéquation avec ses attentes et ses compétences
Une fois vos attentes et compétences définies, vous pouvez élaborer votre projet professionnel. L’élaboration du projet professionnel est étroitement reliée à l’objectif n°1 dont nous avons parlé dès le début de cet article : identifier ses compétences, centres d’intérêts et motivations.
Pour cela, vous pouvez réaliser une enquête métier en rencontrant des experts métiers, en participant à des événements professionnels ou en effectuant des stages. Là encore votre consultant sera d’une aide précieuse. Il peut vous mettre en relation avec des personnes et vous aider à sélectionner les salons professionnels.
Nous vous conseillons de bien évaluer les avantages et les inconvénients de chaque option pour choisir la meilleure voie à suivre.
Autre conseil : soyez réaliste pour définir un projet professionnel, certes en adéquation avec vos attentes et compétences, mais aussi compatible avec vos contraintes. Tenez compte de vos contraintes géographiques, financières, temporelles, etc.
BCF Compétence porte une grande attention à la qualité du suivi et du conseil.
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6 - Définir un plan d'action pour concrétiser son projet professionnel
Qu’attendre d’un bilan de compétences ? 6ème et dernier objectif.
Un bilan de compétences doit impérativement se conclure par l’élaboration d’un plan d’action.
Il indique les actions à mener pour atteindre son objectif professionnel. Cela peut être, par exemple : suivre une formation, une validation des acquis de l’expérience, un stage en immersion professionnelle, un coaching, une mobilité interne, une création d’entreprise …
Comme tout plan d’action, il doit lister les objectifs avec en parallèle les actions à mener et sous quel délai. Le plan d’action est accompagné d’un document de synthèse de votre projet rédigé par votre consultant.
Le plan d’action contribue à vous rendre plus serein. Le changement peut entrainer des doutes et inquiétudes. Savoir ce que vous allez faire, comment et dans sous combien de temps, vous sert de guide et vous rassure.
Qu’attendre d’un bilan de compétences, en synthèse
En conclusion, le bilan de compétences permet à une personne de mieux se connaître et de définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec ses aspirations et ses compétences.
Il est ainsi possible de mieux cibler ses recherches d’emploi et de s’épanouir dans une carrière correspondant à ses aspirations.
La durée conseillée du bilan de compétences est de 24 heures, qui se répartissent en général sur 8 à 12 semaines. C’est le temps idéal pour mener les investigations et la réflexion qui sont nécessaires à la définition de votre projet professionnel.
Contactez-moi et nous ferons le point ensemble, gratuitement et sans engagement.
À très vite,
Caren
