Quels sont les motivations professionnelles de vos collaborateurs ? Test Atout Pro
Ce questionnaire vous aidera à comprendre l’influence de sa personnalité sur son travail et son comportement dans son évolution professionnelle.
Le but est de mieux cerner la personnalité et le comportement professionnel d’un candidat ou d’un collaborateur.
Cohésion d’équipe
Gestion de carrière
Niveau bac +2/5
À partir de 20 ans
Résultat et bilan 1 heure
Un test de motivations professionnelles, quel intérêt ?
Premièrement, ce test peut être une aide lors du recrutement de nouveaux collaborateurs. Ensuite, il peut aussi vous guider dans la gestion de personnel ou l’orientation en interne de vos collaborateurs. Enfin, il peut confirmer ou faire découvrir à un candidat sa vocation professionnelle.
Ce questionnaire de motivation est une analyse de profils professionnels et définit les aspects de la personnalité qui influencent le comportement et la motivation de l’individu au travail.
Pour les gestionnaires, le test de motivations professionnelles permet de savoir précisément comment attribuer ses ressources selon les postes de l’organisation. Cela rentre dans le cadre de la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences (GPEC).
Pourquoi faire un test de motivations professionnelles ?
Lors de votre recherche, vous pouvez faire passer un test psychométrique de motivations à vos candidats.
Ce questionnaire vous apportera des réponses précises sur leurs motivations, leurs qualités, leur comportement et leurs interactions avec les autres.
Vous identifierez leur potentiel et pourrez le comparer avec les compétences requises au poste que vous proposez.
Connaitre les motivations professionnelles et le profil de vos collaborateurs vous apportera une meilleure vision de leur potentiel et leur comportement.
Vous serez en mesure de comprendre le comportement des individus et donc d’améliorer la cohésion et la performance de vos équipes.
Vous pourrez aussi orienter certains individus vers de nouvelles missions ou un nouveau poste qui leur convient mieux.
Le test de motivations professionnelles révèlera aux personnes testées leurs atouts professionnels ainsi que leurs forces et besoins.
Ce test psychométrique est un outil de développement personnel qui aide à mieux se connaitre afin de s’orienter ou de se réorienter dans une voie plus adaptée à son épanouissement professionnel.
Les objectifs du test de motivations professionnelles
Le questionnaire sur les motivations professionnelles permet de révéler les 14 dimensions en opposition :
Premièrement, les dimensions principales :
- Volonté de persuasion
- Flexibilité
- Extraversion
- Distance émotionnelle
- Improvisation
- Rationalisme
- Respect des règles
- Implication au travail
- Volonté de pouvoir
- Besoin d’action
- Ambition
- Besoin d’autonomie
- Altruisme
- Recherche de nouveauté
Puis, les dimensions opposées :
- Besoin d’objectivité
- Fermeté
- Introversion
- Sensibilité émotionnelle
- Organisation
- Intuition
- Libre-pensée
- Équilibre personnel
- Besoin d’encadrement
- Besoin de réflexion
- Modestie
- Sens du groupe
- Individualisme
- Recherche de familiarité
Une fois le profil professionnel défini, vous cernerez les types de personnalités de vos collaborateurs ainsi que l’impact sur leur comportement. Vous pourrez mieux les accompagner dans leur développement professionnel.
Comment se déroule ce test de motivations professionnelles et pour quel public ?
L’évaluation de motivations professionnelles se déroule en deux temps :
- Vous débuterez avec une phase de test de 12 à 15 minutes lors de laquelle une série de 112 questions est posée.
- Puis, une phase de restitution des résultats de l’évaluation d’une durée d’une heure par personne.
Lors de la phase de restitution, vous aurez un rapport résumant le profil de la personne, avec les points forts, les axes d’améliorations et des graphiques sur les dimensions principales et opposées. Vous aurez aussi un détail de chaque dimension avec votre score et un commentaire personnalisé.
Ce Test profil métier peut être effectué à partir de 20 ans.
Il correspond aux Cadres, managers et employés niveau d’étude Bac +2/5 et pour tout public avec une première expérience de travail impérative.
Le test utilise la méthodologie d’inspirations multiples :
