Test de personnalité, questionnaire des Besoins et Satisfactions

« Test et interprétation seul ou formation et/ou accompagnement individuel ou d’équipe sur mesure »
Le test de personnalité Besoins et Satisfactions permet de faire un point avec vos collaborateurs ou candidats à l’embauche sur leurs motivations.
Ce questionnaire vous aidera à cerner leurs besoins professionnels. De plus, vous comprendrez leurs frustrations actuelles ou dans des métiers précédents.
Le but est de favoriser la recherche de solutions pour combler leurs besoins.
une cible en infographie pour illustrer les objestifs du test de test de personnalité
Objectif

Recrutement
Évolution interne
Prévention des RPS

trois personnes en infographie pour les test de test de personnalité
Pour quel public

Cadre, employés et jeunes diplômés
Pour tout public
À partir de 20 ans

Une horloge graphique pour le temps que dure le test de personnalité
Durée du test

15 minutes
Résultat et bilan 1 heure

Un test de personnalité Besoins et Satisfactions, quel intérêt ?

Que ce soit pour une recherche de nouveaux collaborateurs, des évolutions de postes en interne, ou simplement pour faire un point sur le niveau de satisfaction de vos équipes, ce test de personnalité est fait pour vous.
Ce quiz psychométrique analysera les motivations clés qui vous aideront à comprendre quels sont les besoins fondamentaux d’une personne. Cela déterminera son adéquation avec les missions que vous lui proposerez.
Pour les gestionnaires, le test de personnalité Besoins et Satisfactions permet de savoir précisément comment attribuer ses ressources selon les postes de l’organisation. Cela rentre dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Pourquoi faire un test de personnalité Besoins et Satisfactions ?

Les objectifs du test de personnalité, Besoins et Satisfactions

Le Quiz de personnalité permet de mesurer plusieurs facteurs :

Premièrement, les motivations et développement personnel :

  • Évaluation
  • Dépassement de soi
  • Curiosité intellectuelle
  • Opportunité de carrière
  • Compétition

Puis, les motivations contextuelles :

  • Mobilité
  • Rémunération
  • Autonomie
  • Sécurité
  • Bien-être

Enfin, les motivations sociales :

  • Ambiance au travail
  • Unité sociale
  • Influence
  • Valorisation des idées
  • Développement des autres
Ces trois différents types de motivations vous permettront de comprendre les frustrations vécues dans les métiers précédents. Ensuite, vous cernerez les besoins professionnels et comprendrez où se situent les sources d’insatisfaction et d’engagement. En dernier lieu, cela favorisera la recherche de solutions pour combler les besoins.

Comment se déroule ce test de personnalité et pour quel public ?

L’évaluation de personnalité se déroule en deux temps :

  • Une phase de test de 15 minutes lors de laquelle une série de 40 questions est posée.
  • Une phase de restitution des résultats de l’évaluation d’une durée d’une heure par personne.

Lors de la phase de restitution, vous aurez un rapport résumant les motivations et le profil de la personne, des graphiques avec des indicateurs de satisfaction et des commentaires personnalisés pour chaque individu testé.
Ce test de personnalité Besoins et Satisfactions peut être effectué à partir de 18 ans.
Il correspond à tous types de métiers et pour tout public (cadres, employés ou jeunes diplômés).

Le test utilise la méthodologie :

Il se base aussi sur la structure IPSATIVE : Un questionnaire IPSATIF vous oblige à choisir laquelle des deux affirmations vous interpelle le plus.
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