Vous demandez, qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Vous en avez vaguement entendu parler, mais vous vous demandez si c’est bien ce qu’il vous faut et quelles sont les démarches à engager. Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur votre carrière professionnelle. Il est très utile en cas de reconversion professionnelle, pour demander une augmentation ou trouver de nouvelles sources de motivation en approfondissant sa connaissance de soi.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Retrouvez la définition complète dans cet article. Vous serez ainsi en mesure de déterminer si c’est ce qu’il vous faut.
1 - Un bilan de compétences, qu’est-ce que c’est ?
Le bilan de compétences permet de faire un diagnostic de son parcours professionnel et personnel. Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, tout en tenant compte des motivations. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel (évolution, reconversion) ou un projet de formation.
La définition complète du bilan de compétences est inscrite dans l’article L6313-10 du Code du travail.
Cette démarche est bien plus qu’une liste de compétences. C’est un véritable outil d’aide à la décision avec un conseiller qui vous accompagne dans votre parcours.
Le bilan de compétences est une démarche payante finançable en totalité ou en partie par votre CPF ou le plan de développement des compétences de votre entreprise. Il demande un investissement personnel important : un travail d’enquête et de réflexion vous sera demandé.
Pour aller plus loin sur qu’est-ce qu’un bilan de compétences, nous pouvons dire :
- Qu’il vous permet d’identifier vos compétences, vos motivations et centres d’intérêts
- De comprendre le marché du travail
- D’explorer certains métiers
- De mener votre réflexion avec l’aide d’un regard externe, parfaitement formé dans la démarche du bilan de compétences
A l’issue du bilan de compétences, vous êtes en mesure de prendre des décisions sur votre évolution professionnelle et de bâtir un plan d’action.
En conclusion, le bilan de compétences est une excellente solution pour donner un nouveau souffle à votre carrière tout en minimisant votre prise de risques.
2 - Bilan de compétences, est-ce fait pour moi ?
Maintenant que vous avez compris ce qu’est un bilan de compétences, vous vous demandez peut-être si ce merveilleux outil est fait pour vous.
Nous vous conseillons de faire un bilan de compétences avant de suivre une formation, de changer de poste ou en cas de reconversion professionnelle.
Le bilan de compétences permet de mieux se connaître et de booster sa confiance en soi. Le travail d’introspection permet aux bénéficiaires de prendre conscience de leurs valeurs et de leurs compétences. Un atout de taille pour une vie professionnelle harmonieuse !
Si vous répondez par l’affirmative à l’une de ces questions, c’est que le bilan de compétences est fait pour vous :
- Je suis peu motivé.e pour mon poste et mes missions
- Mes compétences ne sont pas reconnues à leur juste valeur
- Je n’arrive pas à évoluer dans mon entreprise
- Je voudrais être moins stressé.e par mon travail
- Je veux changer de métier mais je ne sais pas comment m’y prendre et cela m’angoisse
- Je vis une crise professionnelle
Pour suivre un bilan de compétences, il faut être prêt à s’impliquer personnellement. Votre conseiller est votre guide avec ses outils, ses méthodes, son écoute, son aide à la reformulation et à la prise de recul. Vous devez, de votre côté, faire une analyse profonde et réaliste de vos envies et points forts. Les étapes du bilan de compétences sont étudiées pour vous permettre une progression logique et régulière dans votre démarche.
Chez BCF Compétences , nous vous aidons à fixer un cap sur votre avenir professionnel avec un accompagnement flexible et personnalisé, en présentiel ou en visio.
3 - Bilan de compétences : comment s’y prendre ?
Si le salarié souhaite réaliser son bilan pendant les heures travaillées, il doit demander une autorisation à son employeur, sous forme d’autorisation d’absence. Si le bilan de compétences est réalisé en dehors du temps de travail et sans demande de participation financière, aucune obligation d’en informer l’employeur.
Le prix moyen d’un bilan de compétences en présentiel se situe entre 1500 € et 3000 €. Les bilans de compétences en ligne présentent l’avantage d’être moins onéreux, de faire gagner du temps en évitant les trajets et de choisir un consultant partout en France.
Une fois cette question réglée, reste à trouver un organisme où faire un bilan de compétences. Le choix est vaste ! Le plus important est de trouver un interlocuteur avec qui on se sent à l’aise pour mener ce chemin d’investigation et de réflexion. Un échange préalable est indispensable. Il convient également d’interroger l’organisme sur sa méthode et ses outils.
On peut aussi demander des avis de personnes qui ont déjà fait un bilan de compétences dans un organisme. La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximale, réparties sur plusieurs rendez-vous. Il faut donc intégrer ces temps de rencontres et des temps de réflexion intermédiaires dans votre planning.
Contactez-moi et nous ferons le point ensemble, gratuitement et sans engagement.
Vous pouvez aussi prendre rendez-vous en ligne pour un entretien gratuit afin de faire le point sur votre projet et votre besoin
À très vite,
Caren
