Il est important de bien choisir un centre de bilan de compétences qui pourra véritablement vous aider à réfléchir à votre projet professionnel.
Au-delà du coût qu’il représente, le choix doit se porter sur un organisme qui répond à un certain nombre de critères.
Si vous êtes un peu perdu dans la multitude de structures et de profils, lisez ce qui suit. Nous vous donnons les pistes pour mener à bien votre recherche.
Au-delà du coût qu’il représente, le choix doit se porter sur un organisme qui répond à un certain nombre de critères.
Si vous êtes un peu perdu dans la multitude de structures et de profils, lisez ce qui suit. Nous vous donnons les pistes pour mener à bien votre recherche.
1 - Choisir un centre de bilan de compétences habilité
Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. Depuis janvier 2022, seuls les prestataires certifiés Qualiopi sont habilités à mener des bilans de compétences car l’outil est considéré comme une action de formation. L’organisme doit remplir les critères des indicateurs du référentiel national qualité.
Assurez-vous que le centre de bilan de compétences que vous allez choisir est bien certifié Qualiopi. En cas de doute, la liste est consultable sur le site data.gouv.fr
Vous pouvez bénéficier d’un financement en totalité ou partie par le biais de votre Compte pour la Formation (CPF). Votre employeur peut également accepter de financer votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences. Renseignez-vous sur les modalités de financement.
Assurez-vous que le centre de bilan de compétences que vous allez choisir est bien certifié Qualiopi. En cas de doute, la liste est consultable sur le site data.gouv.fr
Vous pouvez bénéficier d’un financement en totalité ou partie par le biais de votre Compte pour la Formation (CPF). Votre employeur peut également accepter de financer votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences. Renseignez-vous sur les modalités de financement.
2 - Choisir un organisme de bilan de compétences à l’écoute
La capacité de l’organisme à se montrer à l’écoute des bénéficiaires ainsi que des évolutions du monde du travail doit être un critère de choix majeur.
Des professionnels des bilans de compétences habilités, il en existe des milliers. Mais des organismes de qualité qui savent s’adapter aux profils des personnes et suivent les évolutions du marché et des nouveaux outils RH, il y en a moins.
Avant de choisir un centre de bilan de compétences, consultez le site internet du prestataire. Que met-il en avant ?
Des professionnels des bilans de compétences habilités, il en existe des milliers. Mais des organismes de qualité qui savent s’adapter aux profils des personnes et suivent les évolutions du marché et des nouveaux outils RH, il y en a moins.
Avant de choisir un centre de bilan de compétences, consultez le site internet du prestataire. Que met-il en avant ?
- Les objectifs du bilan de compétences
- La pédagogie et les outils
- Les étapes du bilan
- La flexibilité
- Les financements possibles
- Les consultants
3 - Choisir un consultant qui vous convient
Après avoir sélectionné 2 à 3 organismes potentiels, demandez un entretien préalable. En général, il vous est proposé gratuitement dès le premier contact par mail, téléphone ou sur le site internet.
Bien sûr, il y a une question de feeling entre vous et le consultant. Est-ce que le contact passe ? Est-ce que vous vous sentez en confiance pendant l’entretien ? Pendant le bilan de compétences, vous allez aborder certains points qui peuvent être délicats et confidentiels. Il faut donc que le contact et la confiance soient de mise.
Le parcours de votre interlocuteur est également intéressant à prendre en considération. Serez-vous plus à l’aise avec un spécialiste du management ou des ressources humaines reconverti ? Ou une personne qui a fait toute sa carrière dans les organismes de formation ?
Soyez attentif au comportement verbal et non verbal du consultant :
Pour choisir un centre de bilan de compétences, ce premier contact est essentiel. Les toutes premières minutes comptent énormément pour la suite.
Découvrez le profil de Caren Bernat, la dirigeante de BCF Compétence. Elle conjugue expérience en ressources humaines et organisme de formation. Caren est maître dans la conduite de projet de changement et l’évaluation des compétences.
Bien sûr, il y a une question de feeling entre vous et le consultant. Est-ce que le contact passe ? Est-ce que vous vous sentez en confiance pendant l’entretien ? Pendant le bilan de compétences, vous allez aborder certains points qui peuvent être délicats et confidentiels. Il faut donc que le contact et la confiance soient de mise.
Le parcours de votre interlocuteur est également intéressant à prendre en considération. Serez-vous plus à l’aise avec un spécialiste du management ou des ressources humaines reconverti ? Ou une personne qui a fait toute sa carrière dans les organismes de formation ?
Soyez attentif au comportement verbal et non verbal du consultant :
- Posture d’écoute
- Reformulation de vos attentes
- Clarté des informations délivrées
- etc.
Pour choisir un centre de bilan de compétences, ce premier contact est essentiel. Les toutes premières minutes comptent énormément pour la suite.
Découvrez le profil de Caren Bernat, la dirigeante de BCF Compétence. Elle conjugue expérience en ressources humaines et organisme de formation. Caren est maître dans la conduite de projet de changement et l’évaluation des compétences.
4 - Choisir un centre de bilan de compétences à proximité
On ne le répétera jamais assez, un bilan de compétences demande de l’investissement en temps de la part du bénéficiaire, même si sa durée peut varier.
Il vaut donc mieux privilégier un centre de bilan de compétences à proximité de votre lieu de travail ou de votre domicile. Regardez également les horaires : sont-ils compatibles avec vos contraintes ? Regardez ensuite les facilités d’accès : est-ce qu’il y a un parking pour se garer ? Est-il possible de s’y rendre facilement en transport en commun ?
Si vous ne voulez pas vous limiter à une zone géographique pour choisir un centre de bilan de compétences, les dispositifs en ligne sont la solution pour vous. La qualité, les méthodes et outils sont les mêmes. Le digital, avec sa palette d’outils de visioconférence et de tests à distance, permet aisément de faire son bilan de compétences sans vous déplacer.
Il vaut donc mieux privilégier un centre de bilan de compétences à proximité de votre lieu de travail ou de votre domicile. Regardez également les horaires : sont-ils compatibles avec vos contraintes ? Regardez ensuite les facilités d’accès : est-ce qu’il y a un parking pour se garer ? Est-il possible de s’y rendre facilement en transport en commun ?
Si vous ne voulez pas vous limiter à une zone géographique pour choisir un centre de bilan de compétences, les dispositifs en ligne sont la solution pour vous. La qualité, les méthodes et outils sont les mêmes. Le digital, avec sa palette d’outils de visioconférence et de tests à distance, permet aisément de faire son bilan de compétences sans vous déplacer.
Choisir un centre de bilan de compétences : synthèse
- Vérifiez la certification Qualiopi
- Listez tous vos critères de choix
- Présélectionnez 2 ou 3 organismes
- Demandez un entretien préalable
- Choisissez la structure et le consultant qui vous proposent la réponse la plus adaptée à vos besoins et à votre personnalité.
