Vous souhaitez savoir comment se passe un bilan de compétences ? Ce dispositif est incontournable pour prendre des décisions éclairées si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle ou explorer de nouvelles opportunités.
Dans cet article, nous vous expliquerons en détail comment se déroule un bilan de compétences, étape par étape.
Vous découvrirez les différentes phases, les outils utilisés, ainsi que les conditions de réussite. Prêt à entamer cette démarche enrichissante ? Suivez le guide pour comprendre comment se passe un bilan de compétences.
Dans cet article, nous vous expliquerons en détail comment se déroule un bilan de compétences, étape par étape.
Vous découvrirez les différentes phases, les outils utilisés, ainsi que les conditions de réussite. Prêt à entamer cette démarche enrichissante ? Suivez le guide pour comprendre comment se passe un bilan de compétences.
Comment se passe un bilan de compétences avec votre conseiller ?
Commençons par l’organisation avec votre conseiller en bilan de compétences car c’est essentiel à la réussite de votre démarche. Rappelons que vous devez avoir choisi votre centre de bilan de compétences avec soin.
Votre bilan de compétences s’organise sous la forme d’entretiens individuels avec votre consultant.
Ce sont des entretiens de 1h30 à 2 heures chacun, répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité, pour une durée totale maximale de 24 heures.
Pour bien vous organiser avec votre conseiller, planifiez les entretiens à l’avance. Prévenez votre employeur que vous n’êtes pas disponible pendant ces sessions. Prévoyez un relai pour les éventuelles urgences personnelles.
Coupez votre téléphone pendant les entretiens. Cela va de soi, mais il est toujours bon de le rappeler !
Toutes ces précautions sont nécessaires pour accorder votre maximum d’attention aux tests, réflexions et analyses menées lors de votre bilan de compétences.
Les entretiens se déroulent sur la base d’échanges avec votre consultant. Ces échanges suivent une méthodologie structurée et vont être l’occasion pour vous d’aborder des thématiques variées.
Vous devez donc avoir entièrement confiance en ce dernier. Il est facilitateur dans votre démarche. Il maitrise parfaitement tous les outils et méthodes.
Votre conseiller en bilan de compétences retrace avec vous votre parcours professionnel dans le but de dégager :
Entre chaque session, votre consultant vous demandera un petit travail individuel pour réfléchir sur des points particuliers ou mener des recherches spécifiques sur votre projet. Il peut également vous demander d’aller à la rencontre de professionnels et vous faciliter les mises en relation grâce à sa connaissance du marché de l’emploi.
Chez BCF Compétence, la relation avec les bénéficiaires est au cœur de notre accompagnement. Contactez-nous pour un entretien découverte.
Votre bilan de compétences s’organise sous la forme d’entretiens individuels avec votre consultant.
Ce sont des entretiens de 1h30 à 2 heures chacun, répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité, pour une durée totale maximale de 24 heures.
Pour bien vous organiser avec votre conseiller, planifiez les entretiens à l’avance. Prévenez votre employeur que vous n’êtes pas disponible pendant ces sessions. Prévoyez un relai pour les éventuelles urgences personnelles.
Coupez votre téléphone pendant les entretiens. Cela va de soi, mais il est toujours bon de le rappeler !
Toutes ces précautions sont nécessaires pour accorder votre maximum d’attention aux tests, réflexions et analyses menées lors de votre bilan de compétences.
Les entretiens se déroulent sur la base d’échanges avec votre consultant. Ces échanges suivent une méthodologie structurée et vont être l’occasion pour vous d’aborder des thématiques variées.
Vous devez donc avoir entièrement confiance en ce dernier. Il est facilitateur dans votre démarche. Il maitrise parfaitement tous les outils et méthodes.
Votre conseiller en bilan de compétences retrace avec vous votre parcours professionnel dans le but de dégager :
- Les compétences que vous avez acquises
- Vos qualités professionnelles
- Vos attentes et aspirations professionnelles
Entre chaque session, votre consultant vous demandera un petit travail individuel pour réfléchir sur des points particuliers ou mener des recherches spécifiques sur votre projet. Il peut également vous demander d’aller à la rencontre de professionnels et vous faciliter les mises en relation grâce à sa connaissance du marché de l’emploi.
Chez BCF Compétence, la relation avec les bénéficiaires est au cœur de notre accompagnement. Contactez-nous pour un entretien découverte.
Comment se passe un bilan de compétences en termes d’organisation ?
Un bilan de compétences se déroule généralement en différentes étapes. Nous les avons détaillées ci-dessous pour vous aider à comprendre l’organisation des différentes phases :
1 - Entretien préliminaire :
Lors du premier rendez-vous, l’organisme prestataire vous expliquera le déroulement du bilan de compétences, ses objectifs, les différentes étapes et les méthodes utilisées. Vous discuterez de vos attentes, de vos besoins et des informations nécessaires pour adapter le bilan à votre situation professionnelle.
2 - Exploration des compétences et des motivations :
Cette phase consiste à faire un état des lieux de vos compétences, de vos expériences professionnelles et de vos motivations. Des entretiens individuels seront réalisés pour analyser votre parcours, vos réussites, vos difficultés, vos intérêts et vos valeurs professionnelles. Cette étape est très riche en enseignements et demande beaucoup d’investissement personnel.
3 - Évaluation des compétences :
Des outils d’évaluation peuvent être utilisés pour mesurer vos compétences techniques, comportementales et transversales. Il peut s’agir de questionnaires, de tests psychotechniques, d’exercices pratiques ou de mises en situation. Ces évaluations permettent d’objectiver vos compétences et de les comparer à des référentiels métiers. Ces évaluations viennent conforter l’adéquation entre vos capacités et vos objectifs.
4 - Analyse et synthèse des résultats :
Le centre de bilan de compétences analyse ensuite les résultats des évaluations et des entretiens pour identifier vos points forts, vos axes d’amélioration, vos domaines de compétences et les pistes d’évolution envisageables. Cette analyse permet de dégager des axes de travail et des orientations professionnelles potentielles.
5 - Élaboration du projet professionnel :
À partir des résultats obtenus, le consultant du bilan de compétences et vous-même établissez ensemble un projet professionnel réaliste et réalisable. Ce projet prend en compte vos compétences, vos motivations, vos contraintes et les opportunités du marché du travail. Des recherches sur les métiers, les secteurs d’activité et les formations pourront être réalisées à ce stade.
6 - Plan d'action et préconisations :
L’organisme vous remet un rapport écrit détaillant les résultats du bilan de compétences, les conclusions et les préconisations. Ce rapport servira de base pour établir un plan d’action avec des étapes concrètes à mettre en œuvre pour atteindre votre projet professionnel, que ce soit par une formation, une recherche d’emploi, une reconversions, etc.
Comment réussir son bilan de compétences ?
Vous savez maintenant comment se passe un bilan de compétences. Vous vous demandez certainement maintenant comment mettre au mieux à profit cet outil.
Réussir son bilan de compétences nécessite un investissement personnel et une approche proactive.
Réussir son bilan de compétences nécessite un investissement personnel et une approche proactive.
- Fixez bien vos objectifs en amont et listez ce que vous attendez de cette démarche.
Soyez ouvert et honnête avec vous-même et votre consultant - Acceptez de vous remettre en question
- Impliquez vous activement tout au long du bilan
- Creusez à fond toutes les pistes avant de prendre votre décision
- Etablissez un plan d’action concret : moyens, étapes, délais
- Mettez en place un suivi : par vous-même et/ou accompagné de votre consultant
Il est temps pour vous de mettre le cap sur votre avenir professionnel et de fixer votre premier rendez-vous en ligne avec BCF Compétence.
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À très vite,
Caren
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