Est-ce une profession encadrée ? A qui puis-je faire confiance ? Le rôle du consultant en bilan de compétences est primordial dans votre parcours de reconversion ou de mobilité professionnelle. On vous explique qui peut faire passer un bilan de compétences dans cet article. Et en bonus, des conseils pour faire votre choix.
1 - Qui est officiellement autorisé à faire passer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une étape importante dans une carrière professionnelle. Plusieurs raisons peuvent motiver les salariés, demandeurs d’emploi ou les entrepreneurs. Le point commun entre tous est la quête d’un organisme habilité et qualifié où ils pourront faire un diagnostic et trouver les voies d’évolution possibles.
Le bilan de compétences, qu’il soit réalisé sur vos heures de travail ou non, doit impérativement être réalisé par un prestataire extérieur à votre entreprise. Pour des raisons évidentes de confidentialité, les responsables des ressources humaines ne sont pas habilités à faire passer un bilan de compétences.
Le bilan de compétences étant considéré comme une action de formation depuis le 1er janvier 2017, le demandeur peut bénéficier de financements dans le cadre du Compte Personnel de Formation ou de l’Aide Individuelle à la Formation s’il est demandeur d’emploi.
Quoi qu’il en soit, pour bénéficier d’un financement, l’organisme de bilan de compétences que vous choisissez doit être certifié Qualiopi.
En effet, depuis janvier 2022 : seuls les prestataires certifiés Qualiopi sont habilités à proposer des bilans de compétences.
Parmi eux, BCF Compétence vous permet de mettre le cap sur votre avenir professionnel. Avec un financement possible par le CPF pour les particuliers et les OPCO pour les entreprises.
2 - Le rôle du consultant qui fait passer un bilan de compétences
Il procède en plusieurs étapes qui vont de la clarification de besoin, en passant par l’analyse des compétences et la construction du projet professionnel. Le bilan se conclut par la formalisation de priorités professionnelles et les moyens à mettre en œuvre. La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.
Le consultant qui fait passer un bilan de compétences a vu son rôle évoluer au fil du temps. Traditionnellement, l’outil est utilisé pour envisager une évolution professionnelle, explorer les pistes possibles et déterminer un plan d’action.
Aujourd’hui, les conseillers qui font passer un bilan de compétences rencontrent de nombreuses personnes en souffrance au travail, après un burn out notamment. La finalité n’est alors pas forcément d’envisager une évolution professionnelle, mais surtout de reprendre confiance en soi et de prendre du recul sur sa situation.
Quel que soit le contexte, le consultant va apporter au bénéficiaire un cadre de réflexion et un espace d’expression en se mettant à son écoute et en lui fournissant les outils qui vont l’aider à structurer sa réflexion.
Le consultant ne doit jamais induire les réponses et les solutions. Il doit donc garder une certaine distance face à son interlocuteur tout en instaurant un climat de confiance. Une position d’ouverture et d’écoute active, ainsi que le respect des étapes du bilan sont indispensables. La maitrise des outils de tests et de diagnostic l’est également.
Le bilan de compétences n’est pas une forme de psychothérapie. Le sujet doit d’ailleurs être évoqué clairement lors de l’entretien préalable afin que le bénéficiaire ne fasse pas fausse route. Les 2 actions peuvent en revanche très bien co-exister, en cas de mal-être profond notamment.
3 - Comment bien choisir l’organisme
Précisons que c’est le bénéficiaire qui choisit le prestataire qui peut faire passer son bilan de compétences ; que celui-ci soit à son initiative, ou à celle de son employeur.
Il existe une multitude d’organismes habilités. Faire son choix n’est pas simple, alors que l’enjeu est important puisque vous cherchez à reprendre votre carrière professionnelle en mains. Lors du bilan, vous dévoilez une partie de vous-même en confiant vos aspirations, vos difficultés professionnelles et vos points d’amélioration. Le climat de confiance doit pouvoir s’instaurer dès le début.
L’idéal est de présélectionner 2 à 3 centres et de les rencontrer. Pour faire votre choix, établissez la liste des critères les plus importants pour vous, parmi cette sélection non exhaustive :
- Réputation de l’organisme
- Proximité géographique
- Disponibilité en ligne
- Clarté des informations
- Transparence
- Contact humain
- Parcours du consultant
- Disponibilité
Les tarifs pratiqués peuvent également entrer en considération. Est-ce que votre budget CPF sera suffisant pour tout financer ? Devrez-vous auto financer tout ou partie de votre bilan ? Attention, toutefois à ne retenir que le critère du prix. N’oubliez pas que vous investissez pour votre avenir professionnel !
Chez BCF Compétence, 3 formules permettent à chacun de trouver une solution en fonction de leurs contraintes budgétaires, avec plus ou moins d’accompagnement :
- PREMIUM à 1 800 €
- MEDIUM à 1 080 €
- EXPRESS à 480 €
L’option EXPRESS vous permet de faire le point et de vous rebooster. Les 2 options MEDIUM et PREMIUM vous permettent d’aller plus loin avec plus de temps passé et davantage d’étapes de coaching et analyses psychométriques* avec le consultant.
*La psychométrie est une science qui étudie et mesure les caractéristiques psychologiques des individus pour révéler leurs comportements naturels.
Chez BCF Compétences, Caren Bernat vous aide à mettre le cap sur votre avenir professionnel, en agissant comme un commandant de bord qui guide votre navire.
Contactez-nous et nous ferons le point ensemble, gratuitement et sans engagement.
Vous pouvez aussi prendre rendez-vous en ligne pour un entretien gratuit afin de faire le point sur votre projet et votre besoin
À très vite,
Caren
